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<P>물론 고용안정도 중요하다<BR>또한 임금 보장도 중요하다<BR>매달 월급에서 주식빛을 25만원씩 갚는 것이 5월이면 마지막이다<BR>6월이후에는 <BR>개개인에게 월급을 25만원씩 추가로 받는 것도 아닌데 <BR>추가로 주는 것이 매우 부담스러운지 모르겠다<BR>그래서 그러한 임금삭감의 이야기가 나오는 것 같다 </P> <P>KT는 이상한 조직체이다<BR>삼성전자, LG 등 기업체 나 스프트 프로그램업체에 생산되는 물건을 팔아주는 하청업체이다<BR>많이 팔아주면 기업체는 매우 좋아한다<BR>그러나 우리에게는 이익이 별로 되지 않는다<BR>KT계열의 자회사는 물건을 만드는 곳이 없다 <BR>서비스제공 및 유지관리 뿐이다<BR>이러한 것도 생산성 본질의 문제이다</P> <P>현업에는 본사 직원들 보다 훨씬 뛰어난 인재가 많다<BR>현재도 썩이고 있고 앞으로도 계속 썩이고 있다<BR>그러한 인재들이 한 둘이 모이면 회사 발전에 기여할 것인데....</P> <P>자기업무와 5년이상 지나면 완전 이질적인 다른부서로 많이 교체가 되어야 한다<BR>예를 들면 <BR>항상 인사조직에 있는 사람은 수십년동안 그 계통에만 있다 <BR>이제는 본사 직원들은 항상 본사에 있지 말고<BR>단소속이 이닌 하위 지사의 직원들과 100% 서로 맞교체되어야 한다<BR>네트워크 소속 직원은 마케팅단의 하위지사와 100% 서로 맞교체되어야 한다<BR>서로 다른 업무에 대해 폭넓게 알아야 회사나 개인이나 서로 발전이 된다</P>
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